寒假期间打工，三倍工资政策在法定假日适用。根据《劳动法》，法定假日工作应按工资额300%支付。若用人单位不执行，将面临劳动行政部门责令支付及赔偿金等后果。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假打工三倍工资问题，应这样处理：1.确认是否在法定假日加班，并计算应得加班费；2.与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；3.若用人单位拒绝，收集证据，如加班记录、工资单等；4.向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；5.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假打工遇三倍工资问题，常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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