公司不能拒绝支付停工留薪。依据《工伤保险条例》，员工工伤应享受停工留薪待遇，不支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能拒付。操作如下：1.确认工伤后，按原待遇支付停工留薪工资；2.工资超标准按统筹地区职工平均工资300%计算；3.工资低标准按统筹地区职工平均工资60%计算；4.同时承担医疗费等工伤相关费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付停工留薪工资并报销医疗费。选择时需考虑员工工伤认定及伤情，确保合法合规，避免法律风险。
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