还是想离职的非正式员工，但是要到下个月底才能离职

您可能想了解，如果未经允许提前离职，公司是否有权扣发工资。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权提出离职，但需遵循法定程序。若您未经公司同意擅自提前离职，可能构成违约行为，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的约定，在合法范围内对您的工资做出相应处理，包括扣发。但具体扣发是否合理，还需结合实际情况及法律规定判断。法律依据为《劳动法》第三十六条、第三十七条关于劳动者离职的相关规定。
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为确保离职过程顺利，您应：1.提前书面通知公司离职意愿，并保留通知证据；2.按照公司规定完成工作交接，确保业务连续性；3.遵守公司请假流程，合理安排离职前个人事务；4.核对薪资、福利结算情况，确保无遗漏；5.保留离职证明，以备后续就业之需。遵循这些步骤，有助于维护您的合法权益，确保离职过程平稳有序。
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关于请假处理离职前事务，您应向直接上级或人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因及预计返回时间。若请假获准，应确保工作交接无误，或安排好代理人员。请假期间，需保持通讯畅通，以便紧急联系。若请假未被批准，则需调整计划，确保在岗至离职日。请假操作需遵循公司规章制度，避免影响离职进程。