未签合同可要求签订,如公司拒绝则提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》,公司应与员工签订书面合同,不签则员工有权要求双倍工资。长期不处理,可能导致权益受损,无法证明劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可要求公司签合同或提起劳动仲裁。选择方式需视公司态度而定,若公司愿意协商,则直接要求签合同;若拒绝,则收集证据提起劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签合同需处理。具体操作:1. 首先与公司沟通,明确要求签订劳动合同;2. 如公司拒绝,开始收集工作证据,如工资条、考勤记录等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁,要求支付双倍工资,并补签合同;4. 若仲裁无果,可考虑诉讼途径解决。
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