我已经辞职了，但是老板工资不结给我。要怎么办？

辞职后老板不结工资，劳动者有权通过法律途径追讨。具体处理方式如下：
1. 如果存在劳动合同且工资支付时间已到，老板无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
2. 如果双方存在劳动关系但未签订书面合同，劳动者可通过收集工资条、银行流水、工作证、同事证言等证据，申请劳动仲裁要求支付工资。
3. 如果老板明确拒绝支付且无合理理由，还可依据《劳动法》第五十条主张权利，并可在仲裁或诉讼中一并要求经济补偿（如适用）。
4. 如果用人单位存在恶意拖欠、转移财产等行为，劳动者还可申请财产保全，确保后续执行顺利。
5. 若用人单位已进入破产程序，劳动者可依法申报债权，通过破产清算程序获得工资清偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合辞职后老板不结工资的情形，该条法律规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这为劳动者提供了行政救济和司法救济的双重保障。
在具体适用中，如果劳动者能够提供劳动合同、工资条、银行流水、工作证等证据，足以证明劳动关系存在及工资未支付的事实，则可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒不执行裁决或判决，还可申请法院强制执行。
综上，辞职后老板不结工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权依法维权，追讨应得报酬。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系及工资未结的事实。完整、充分的证据是维权成功的基础。
2. 与用人单位协商：首先尝试与老板沟通，表达诉求，争取协商解决。协商成功可节省时间和成本，避免法律程序的繁琐。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其依法调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效或用人单位拒不履行，可在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应根据证据充分性、用人单位态度、拖欠金额大小、维权成本等因素综合判断，选择最有效的途径。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师咨询，以便及时维护自身合法权益。
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1. 仲裁或诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在辞职后三个月才发现工资未结清，而拖延到第十四个月才申请仲裁，则可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工辞职后未保留工资条和银行转账记录，也未签订书面劳动合同，导致在仲裁时无法证明实际工资标准和未支付事实，最终仲裁请求被驳回。
这些风险提醒劳动者在辞职后务必及时收集、保存相关证据，并在法定期限内主张权利，以免维权失败。