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员工因超龄被辞退且未购买社保,应如何获得赔偿?

吴亮律师2025-08-11桐庐县律师

超龄被辞退且未购社保,员工有权要求赔偿。依据《社会保险法》,单位有义务为员工缴纳社保,未缴纳导致员工损失,单位需赔偿。不及时处理,员工可能面临医疗、养老无保障等严重后果。
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超龄被辞且未购社保,可要求赔偿。具体操作:1.与单位协商,要求补缴社保或给予赔偿;2.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提供未缴社保证据;3.仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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员工可要求单位赔偿或补缴社保。选择赔偿还是补缴,需根据员工个人需求及单位实际情况决定。若急需资金,可选择赔偿;若看重长期保障,可要求补缴社保。

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