旷工离职扣工资合法性视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同有约定且旷工造成经济损失，扣除工资合法，但每月扣除不得超过工资的20%。未约定或未造成损失则不得扣工资，否则将违反法律规定，可能引发劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资处理方式需根据具体情况选择。若劳动合同有明确规定且旷工造成损失，可按约定扣除工资，但需确保扣除额不超过法定限制。若无约定或未造成损失，则不得扣工资，应选择其他合法方式处理，如警告、记过等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资需分情况。具体操作：1. 有约定且造成损失，按约定扣，但不超过20%；2. 无约定或未损失，不得扣，应沟通或采取其他管理措施；3. 若扣工资引发争议，需及时协商或寻求法律援助，避免法律纠纷。
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