应支付工资，休息日不影响工资支付。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月支付工资，无故拖欠需承担法律责任，逾期不付还需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付工资，处理方式包括协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资支付规定；2. 若沟通无果，收集证据向劳动行政部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁裁决后，如用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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