若公司拒绝给员工报销生育险，员工投诉时需准备劳动合同、生育险缴纳记录、医疗费用发票、诊断证明等关键材料。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括生育保险。若用人单位未履行此义务或拒绝报销相关费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不给员工报销生育险可能承担以下责任：一是被劳动监察部门责令限期改正，并可能面临罚款；二是需支付员工因未报销生育险而产生的医疗费用；三是若员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。这些责任均依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除投诉和劳动仲裁外，员工还可尝试与用人单位协商解决生育险报销问题。若协商无果，员工可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。同时，员工也可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
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