您可能想进一步了解违法解除劳动合同时，双倍赔偿金的计算细节。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，包括按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，双倍赔偿即为上述标准的两倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，有权要求用人单位按《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。同时，劳动者有权保留证据，通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对获取违法解除的双倍赔偿金，操作如下：首先，保留所有与雇佣关系相关的证据，如合同、工资单等。其次，若遭遇违法辞退，立即与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。
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