日工资需根据当月天数及月薪计算。分析：要计算日工资，需先确定当月总天数（可能是28天、29天、30天或31天），然后用月薪4500元除以当月总天数。例如，若当月为30天，则日工资为4500元÷30天=150元天。提醒：若需精确计算日工资以应对薪资纠纷，建议考虑当月实际出勤天数及可能的加班情况，必要时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若劳动合同中已约定日工资计算方式，则直接按合同约定执行，无需额外计算。2.若劳动合同中未约定日工资计算方式，则需先确定当月总天数，然后用月薪4500元除以当月总天数得出日工资。3.在计算过程中，需注意当月是否有法定节假日或休息日，以及员工是否实际出勤，这些因素可能影响日工资的计算结果。4.若出现薪资纠纷，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，计算日工资通常有两种方式：一是按当月实际天数平均分配月薪；二是根据劳动合同中约定的计算方式。选择方式：若劳动合同中有明确约定日工资计算方式，则按合同约定执行；若无明确约定，则通常按当月实际天数平均分配月薪来计算。
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