公司罚款需视规章制度而定。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，若公司规章有明确规定且合法，则罚款可能合法；若无规定且违反治安管理，可能面临拘留及罚款。不及时处理可能导致事态升级，影响工作秩序及个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需考虑公司规定与法律规定。若公司规定合法且明确，接受罚款；若规定不明或违法，可申诉或寻求法律援助。选择时需权衡个人权益与公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫争执动手被罚需分析。1.查公司规章，有规定且合法则接受罚款。2.无规定或规定违法，向人事部门申诉，要求合理解释。3.若涉及治安问题，配合公安机关调查，接受相应处罚。4.必要时咨询律师，维护自身权益。
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