职工值班费不能抵扣体检费或工作服费。依据《劳动法》，职工体检费特别是职业危害岗位的，应由用人单位承担。值班费是职工应得的劳动报酬，与体检费、工作服费性质不同，不能相互抵扣。若违规抵扣，可能影响职工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为明确费用性质并分别支付。对于职工值班费、体检费及工作服费，应明确各自性质并分别支付，确保职工权益不受损害。具体支付方式需根据双方协商及公司规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能抵扣，应分别处理。1. 值班费：作为劳动报酬，应按时足额支付，不得与体检费、工作服费混同或抵扣。2. 体检费：特别是有职业危害岗位的体检，应由用人单位承担，确保职工健康。3. 工作服费：根据双方约定或公司规定处理，一般也应由用人单位承担或给予补贴。
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