做六休一变成做五休二怎么办

工作制度变更需遵循法定程序，可与公司协商处理。分析说明：从法律角度来看，公司变更工作制度（如从做六休一到做五休二）需遵循劳动法相关规定，包括与工会或员工代表协商、提前通知等程序。若公司单方面变更且未履行法定程序，则可能构成违法。员工有权要求公司恢复原制度或进行合理补偿。提醒：若公司拒绝协商或变更后工作条件显著恶化，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律途径主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和自身需求决定。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达诉求，提出恢复原制度或合理补偿的要求，并保留协商记录。2. 投诉阶段：收集工作制度变更前后的证据，如工作时间表、工资单等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合其调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作时间记录等，参加劳动仲裁听证会，陈述事实和理由，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。