想要离职，公司不批离职手续，不能正常离职

员工提出离职后，公司不批离职手续、不能正常离职的处理方式如下：

1. 如果员工已依法提前通知公司：根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权依法解除劳动合同，公司无权拒绝办理离职手续。
2. 如果公司以员工未完成交接为由拒绝办理：公司可以要求员工完成交接，但不能以此为由拒绝出具离职证明和办理社保转移手续。
3. 如果公司存在恶意拖延或不配合行为：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法履行义务。
4. 如果员工处于试用期内：员工提前三日通知即可解除劳动合同，公司仍应依法办理离职手续。
5. 如果公司要求支付违约金：除非员工签署了合法有效的服务期协议，否则公司无权要求违约金。
6. 如果公司拒不提供离职证明影响再就业：员工可主张因此造成的经济损失，要求公司赔偿相关损失。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

该条文明确指出，只要劳动者依法解除劳动合同，不论用人单位是否同意，均应为其出具离职证明并办理相关手续。即使员工未完成工作交接，用人单位也应先出具离职证明，仅可就交接事项与员工协商或通过其他法律途径解决。

此外，根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明员工依法解除劳动合同的行为具备法律效力，用人单位不得以任何理由拒绝。

因此，员工在依法履行通知义务后，公司拒不办理离职手续的行为已构成违法，员工可依法维权，要求公司履行法定义务。
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1. **依法书面通知离职**：按照《劳动合同法》第三十七条和第五十条的规定，提前三十日（试用期三天）以书面形式通知公司离职，并保留送达凭证，如邮件截图、签收记录等。

2. **收集并保存相关证据**：包括劳动合同、离职通知、沟通记录、工资条等，以备后续维权使用。特别是离职通知的送达证明必须完整，以证明自己已依法履行义务。

3. **向劳动监察部门投诉**：若公司拒绝办理离职手续，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其依法督促公司履行义务。

4. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明、办理社保转移，并赔偿因不办理手续造成的经济损失。

评判标准在于员工是否已依法履行通知义务，以及公司是否存在恶意拖延行为。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。
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1. **社会保险和档案转移受阻**：例如，某员工已找到新工作，但原公司拒绝办理社保转移，导致其新单位无法为其缴纳社保，影响其医疗、养老等权益。

2. **无法取得离职证明影响再就业**：例如，某员工因公司不提供离职证明，导致新公司无法办理入职手续，错失工作机会，造成经济损失。

这些风险不仅影响员工的合法权益，也可能带来长期的社会保障问题，因此应尽早采取法律手段予以解决。