我2024年7月2号入职公司到2025年8月10号被辞退我没有五天年假？

您在2024年7月2日入职至2025年8月10日被辞退期间未休五天年假，是否应获得年假补偿需视具体情况而定。
如果您符合年休假的条件但未休年假，用人单位应支付未休年休假工资报酬。若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果您在入职前已有连续工作年限，且累计工作年限已满一年以上，您应享有年休假权利。
2. 如果您在入职后未满一年即被辞退，但累计工作年限已满一年以上，仍应享有相应天数的年休假。
3. 如果您虽未休年假，但用人单位已安排而您因个人原因放弃，用人单位可不支付年休假工资报酬。
4. 如果用人单位未安排年休假且未支付年休假工资，您可以依法主张权利。
5. 如果用人单位与您协商一致放弃年休假，且已签署书面协议，用人单位可不支付年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在2024年7月2日入职至2025年8月10日被辞退期间未休年假，法律依据主要来自《职工带薪年休假条例》。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。若您在入职前已有其他工作经历，且累计工作年限满1年以上，即使在现单位工作未满一年，也依法享有年休假。同时，第五条规定，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合您在公司工作时间较长（超过一年），且未休年假，单位应当依法支付未休年休假工资报酬，否则属于违法，您可以依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在2024年7月2日入职至2025年8月10日被辞退期间未休年假，建议采取以下行动方案：
1. 核实工作年限：整理您的全部工作经历材料，包括劳动合同、社保记录、离职证明等，确认是否累计工作年限已满一年以上，从而享有年休假权利。

2. 收集证据材料：保留工资条、考勤记录、年休假申请或通知、辞退通知书等，作为主张未休年假工资报酬的依据。

3. 与用人单位协商解决：可先与人力资源部门沟通，了解未安排年休假的原因，并提出支付未休年休假工资报酬的要求。

4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（一年）依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、用人单位的态度及是否存在恶意拖欠等情况，以便选择最合适的维权路径。如需进一步分析，欢迎继续向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在2024年7月2日入职至2025年8月10日被辞退期间未休年假，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，若您在被辞退后未及时主张未休年假工资报酬，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，若您在2025年9月才提出仲裁申请，可能因超过时效被驳回。

2. 证据链风险：若您无法提供工资条、年假申请记录或单位未安排年假的证明材料，仲裁机构可能无法认定您存在应休未休年假的事实，从而导致您的主张不被支持。

上述风险可能直接影响您是否能成功获得未休年假的工资补偿，建议及时收集证据并依法维权。如需进一步帮助，欢迎咨询专业律师。